劳动与社会保障是管理学门类下的公共管理学一级学科内的二级学科专业，2012年开始招生。本专业是面向时代要求和社会发展需要的一个多学科交叉的专业，通过融合管理学、经济学、社会学、法学等学科门类优势，深化专业定位、强化专业特色，突出适应市场对人力资源管理、劳动法与劳动关系调整以及社会保障理论政策实践发展趋势，积极创新人才培养模式，充分利用专业实习基地全面开展人才共培共育，瞄准培养高水平、宽口径、应用型专门人才。
专业特色：劳动与社会保障专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学、法学等相关学科的基本理论知识，熟悉有关国家劳动和社会保障法律法规和方针政策，了解人力资源管理、劳动关系协调处理、社会保障经办的业务运作，具有较强的管理沟通、协同合作和组织实施的工作能力，具备应用现代信息技术进行调查分析和实际操作的能力，拥有提出问题、分析问题和解决问题的能力素养。
培养目标：本专业立足甘肃、面向西北、辐射全国，培养德智体美劳全面发展，具备现代公共管理的基本知识，系统掌握劳动与社会保障专业的专门知识、基本方法与实务技能，具备公共服务意识、公共管理精神、公共社会责任，具有创新精神、创业意识和创新创业能力，能适应社会发展要求，能在党政机关、事业单位、社会团体等公共部门以及企业等私营部门从事劳动就业、社会保障、人力资源管理、商业性保险运作与管理等方面的复合型人才。
核心课程：管理学原理、社会学原理、经济学原理、公共管理学、社会保障概论、社会工作概论、社会组织管理概论、公共政策学、人口学、劳动关系学、社会福利思想、社会保险学、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理等。
就业前景：随着我国社会保障体系的日益完善，各级政府和企事业单位对劳动与社会保障专业的人才需求日益增加，而专业化的劳动与社会保障人才缺口较大，这为劳动与社会保障专业的毕业生提供了良好的就业机会。本专业毕业生就业去向较为集中：一是相当一部分同学被保送或考取名校继续攻读硕士研究生；二是进入劳动与社会保障相关的政府部门，成为各级政府公务员；三是进入企事业单位人事部门或人力资源部门从事具体业务工作。近四年毕业生就业质量较高，去向落实率保持高位稳定态势，2021至2024届分别为85.71%、86.36%、79.31%和100%。
